Pengantar
Dalam dunia kerja, kompetensi menjadi hal yang sangat penting. Setiap pegawai harus memiliki kompetensi yang memadai untuk dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik. Dalam menilai kompetensi, terdapat dua jenis pendekatan yaitu kompetensi absolut dan relatif. Artikel ini akan membahas perbedaan kedua jenis pendekatan tersebut.
Definisi Kompetensi Absolut
Kompetensi absolut adalah kemampuan yang dimiliki oleh seseorang dalam menjalankan tugasnya secara mandiri dan tidak memerlukan perbandingan dengan orang lain. Dalam penilaian kompetensi absolut, individu dinilai berdasarkan kemampuan dan kinerjanya secara individual.
Definisi Kompetensi Relatif
Kompetensi relatif adalah kemampuan yang dimiliki seseorang dalam menjalankan tugasnya dibandingkan dengan kemampuan orang lain. Dalam penilaian kompetensi relatif, individu dinilai berdasarkan kemampuan dan kinerjanya dibandingkan dengan orang lain yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama.
Perbedaan Kompetensi Absolut dan Relatif
Perbedaan utama antara kompetensi absolut dan relatif terletak pada cara penilaian. Pada kompetensi absolut, individu dinilai berdasarkan kemampuan dan kinerjanya secara individual tanpa mempertimbangkan tingkat kemampuan orang lain. Sementara itu, pada kompetensi relatif, individu dinilai berdasarkan kemampuan dan kinerjanya dibandingkan dengan orang lain yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama.
Penerapan Kompetensi Absolut dan Relatif
Penerapan kompetensi absolut dan relatif dapat dilakukan dalam berbagai bidang, seperti pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Dalam bidang pendidikan, penilaian kompetensi absolut dapat dilakukan dalam bentuk ujian individu, sedangkan penilaian kompetensi relatif dapat dilakukan dalam bentuk peringkat kelas atau peringkat nasional. Dalam bidang kesehatan, penilaian kompetensi absolut dapat dilakukan dalam bentuk sertifikasi dokter atau perawat, sedangkan penilaian kompetensi relatif dapat dilakukan dalam bentuk perbandingan kinerja antara dokter atau perawat yang bekerja di rumah sakit yang sama. Dalam bisnis, penilaian kompetensi absolut dapat dilakukan dalam bentuk evaluasi kinerja individu, sedangkan penilaian kompetensi relatif dapat dilakukan dalam bentuk peringkat kinerja tim atau perbandingan kinerja perusahaan dengan perusahaan sejenis di industri yang sama.
Kelebihan dan Kekurangan Kompetensi Absolut dan Relatif
Kelebihan dari penilaian kompetensi absolut adalah individu dapat dinilai berdasarkan kemampuan dan kinerjanya secara mandiri tanpa adanya perbandingan dengan orang lain. Sementara itu, kelebihan dari penilaian kompetensi relatif adalah dapat memotivasi individu untuk meningkatkan kemampuan dan kinerjanya agar dapat bersaing dengan orang lain yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama. Kekurangan dari penilaian kompetensi absolut adalah tidak memberikan gambaran yang jelas tentang kemampuan individu dalam bersaing dengan orang lain yang memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama. Sementara itu, kekurangan dari penilaian kompetensi relatif adalah dapat memicu persaingan yang tidak sehat dan tidak adil antara individu yang dinilai.
Kesimpulan
Perbedaan antara kompetensi absolut dan relatif terletak pada cara penilaian. Penerapan kedua jenis pendekatan dapat dilakukan dalam berbagai bidang, seperti pendidikan, kesehatan, dan bisnis. Kelebihan dan kekurangan masing-masing pendekatan perlu dipertimbangkan dalam melakukan penilaian kompetensi.
